白天穿梭于田间地头、奔走在村头巷尾；夜晚走进“青年夜校”静心充电；急难险重任务面前挺身而出、冲锋在前——这已是曩宋阿昌族乡青年干部的工作常态。近年来，梁河县曩宋阿昌族乡聚焦青年干部成长“黄金期”，创新打造“全链条”青年干部成长训练营，推动青年干部在学思践悟中筑牢根基、在实干实训中摔打锤炼、在“八小时外”持续充电，走出了一条系统化、制度化、实战化的培养新路径。

党员开展巡查

思想破局开新路

训练营坚持把“思想破局”作为先手棋，打破“领导讲什么就听什么、上面安排什么就学什么”的被动模式，摒弃“一人一桌一话筒”的陈旧形式，整合辖区资源，紧扣青年需求，开设田间课堂、先锋讲堂、微学堂，开展沉浸式、案例式、启发式的交互共学，把课堂搬到结对单位、场馆遗址、田间地头，没有主席台、没有发言稿，大家围坐一圈学理论、解政策、忆初心，枯燥的课堂也变得鲜活可及。

田间课堂助农增收

为让青年干部从“听众席”走到“舞台中央”，我们打破站所、支部及乡村界限，将来自不同领域的青年干部混编成组，围绕干部成长、产业发展、基层治理、群众工作等痛点、堵点，开展青年思享会、青年论坛、头脑风暴、座谈会，让青年干部轮流上台，提笔写、开口说、积极答。年轻干部成长中的阵痛、特色产业发展中的忧思、矛盾纠纷化解中的症结，通过不同视角碰撞，让青年干部拆除思想的“围墙”，拓宽了干事的“路子”。

墩苗出穗壮筋骨

如果说思想破局打开了一扇窗，那么“青年夜校”和“红色驿站”则让年轻干部真正扎下来根、长出了劲。

在课程内容设置上，“青年夜校”不搞“一刀切”的课程表，而是坚持“贴近基层、贴近实际、贴近工作”三个贴近，推行“点单式”选课，并由班子成员轮值领题，不挤占白天及节假日，每个月利用一个夜晚集中学习。从公文写作到调解技巧，从葫芦丝演奏到写作摄影……大家最想补什么、最头疼什么，夜校就教什么。夜校没有领导在场的拘谨，只有同龄人之间的求知和探讨，头脑中的知识越积越多，底气也越来越足。

青年夜校助力成长

针对基层工作节奏快、压力大的现实，训练营还打造了“红色驿站”。这里不搞说教、不签到打卡，只为青年干部开辟一方放松身心、培养兴趣的空间。跑步机上有人挥汗如雨，茶艺桌旁有人温杯烫盏，桌球台前激战正酣，阅读角里三五人倚着书架探讨交流。我们不是把年轻人按在土里死熬，而是在滋养中让他们慢慢拔节，筋骨就这样一天天硬朗起来。

红色驿站丰富党员干部业余生活

一线答题写担当

一线是最好的考卷，群众是最好的考官。通过实施“青蓝工程”，每名乡级干部联系一个村、包保一个村民小组，同时由一名老干部带一名年轻干部，每周至少下村一次，实打实地进百家门、坐小板凳。从产业发展到项目建设，从民生保障到基层治理，每一项工作都是“考题”，青年干部在办理的一件件实事好事中得到锤炼和成长。长期下来，年轻干部最大的变化是：跟老百姓说话不再紧张，遇到矛盾不再往后躲。

青年干部投身项目一线

挂村到组是“日常作业”，那么选派到关键岗位参与重大任务则是“期中大考”。训练营组建“青年先锋队”，有意识地把年轻干部选派到项目建设一线、应急处突前沿、乡村振兴主阵地，开展道路塌方清理、沟渠修缮、环境整治、汛期抢险、饮水设施维修等工作60余场次。在一次次的“硬仗”中，年轻干部从“怕担事”变成“抢着干”，2025年以来，有8名年轻干部在关键岗位表现突出，获得州级及以上表彰。

青年干部投身沟渠疏通

从思想破局到精准赋能，从日常磨砺到火线考验，曩宋阿昌族乡“青年干部成长训练营”用全链条的机制设计，回答了“年轻干部如何快速成长”这个现实课题。如今，越来越多的青年干部正从训练营中脱颖而出，在基层一线挑起大梁、干出实绩。

来源：曩宋阿昌族乡王灵萍

编辑：姜子骥

审核：杨发文尹凯帮

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