【大理州好医生·好故事】——杨树平 李光旭


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弥渡县人民医院:杨树平

杨树平,1998年7月从大理卫生学校护理专业毕业后,就职于弥渡县人民医院。她刚调到内科工作时,内科还是综合性的大内科。那是杨树平第一天值夜班,一位父亲急匆匆地抱一名小孩来到护士站,只见小孩精神萎靡、眼眶凹陷、反应迟钝,杨树平立即配合医生进行抢救,开通静脉、吸氧、补液等,经过积极的处理,患儿的病情转危为安。后来让家属去办住院手续,只见这位父亲面露难色,支支吾吾地说“医生,我没有钱!”当杨树平看到那位窘迫的父亲,毫不犹豫地从兜里掏出身上仅有的50块钱递给了那位父亲去办住院!那天晩上杨树平第一次体会到了这份职业是多么的伟大!


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三基操作培训


还有一次经历让她印象深刻,当时她所在的科里住了一位无人陪护的聋哑患者,杨树平巡房发现其大汗淋漓,双手颤抖,马上为其测了血糖,问了旁边的患者才得知他早点、早饭都没有吃,于是她立即到食堂打了早饭,看到病人无法进食,便一勺勺地喂……过了几日患者病情好转出院。在后续的工作中,杨树平还徒手为患者清理口腔阻塞的痰液、为吃东西引起窒息的患者抠出被卡的食物、为满身是泥的患者开通生命的输液通道……在自己平凡的工作岗位上尽职尽责地履行着自己的责任和义务。


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开展健康教育知识讲座


2012年医院整体搬迁,杨树平被任命为内二科护士长。由于当时时间紧迫,新医院水、电、气都不通,地上、墙上布满了大量的灰尘和一层层粉刷留下的污渍,为了尽快地实现整体搬迁,杨树平和科主任带领科室职工拿着扫帚,提着小捅,握着小铲打扫卫生,灰头土脸、手上都磨起了水泡,就这样干了好几天,终于在规定的时间内顺利完成了整体搬迁。


2020年1月25日弥渡县人民医院出现了新冠感染病例,接到通知后,杨树平第一时间报名进驻到感染病区,毅然决然地和感染科的同事们共同参与抗疫。那时医院没有充足的抗疫物资,艰难的时刻大家没有丝毫畏惧和退缩,终于在大家共同努力下,医院确诊的新冠感染病例治愈出院了……


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护理查房


2022年10月随着国家防控政策的调整,全国各地不同程度地出现了散发病例,同年12月弥渡县人民医院也相继出现了新冠感染病例。杨树平所在的呼吸科,全科医务人员也不可避免地被感染,但大家不顾个人安危,拖着病痛的身躯坚持工作。在科室打地铺,以科室为家,不辞辛劳地救治和护理患者。通过大家团结一致、奋不顾身的不懈努力,终于在这场没有硝烟的战斗中取得了阶段性的胜利!


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健康宣讲


作为一名科室管理者,患者的安全和健康是最高目标。杨树平带领科室职工严把安全质量关,多年来无一例大的差错事故发生,保障了患者的安全;同时还积极配合科主任开展新业务、新技术,主要开展有“肺功能检测、多导睡眠监测、电子支气管镜检查”等业务技术;另外还注重专业技术骨干和人才培养,先后派出9人到省、州学习先进技术,为科室的发展奠定了坚实的基础。


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下乡带教培训


杨树平是一名“护士长”,也是一名普通的护士,她以饱满的热情、温暖人心的言语、认真负责的态度为患者排忧解难、减轻病痛。一直以来,她对工作、对病人认真负责的态度,赢得了病人、家属及各级领导的赞誉,多次荣获医院“优秀护士、优秀护士长”荣誉称号。




弥渡县寅街镇中心卫生院 :李光旭



李光旭2014年加入弥渡县寅街镇中心卫生院,成为一名普通的基层医生,从此与基层医疗卫生事业结下了不解之缘。工作以来,他心甘情愿扎根基层,恪守本职、兢兢业业、任劳任怨、默默奉献,希望能用自己的青春谱写出一曲为民服务的动人乐章。


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山区村给彝族村民讲解新冠疫苗接种的好处


“治病救人是医生的天职,我们不能因为自己的失误,而让病人失望,甚至摧毁生命。”在从医生涯中,李光旭时刻保持高度的责任心和使命感,自觉遵守各项规章制度,严格按照专业技术规范和操作规程办事,行医以来从未发生过一次医疗事故。


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为山区百姓测量血压


后因工作需要,2016年11月李光旭被提升为副院长,角色的转变让他的责任感更加强烈,在做好管理工作的同时,仍坚持在医务工作第一线,主动学习上级医师处理急诊、急救工作,定期开展业务学习,每月定期组织开展医疗质量检查,大力促进职工工作作风的提升,技术水平的提高,从而为病患提供更好的服务。


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七一尹宜公故居重温入党誓词


2020年的新冠感染来势汹汹,当接到通知时,本在休息的李光旭立即奔赴抗疫前线。带头对流动返乡人员进行入户排查,尤其是湖北、武汉返乡人员、密切接触者等重点人员,全面掌握相关信息并第一时间进行体温监测、居家环境消杀,同时发放消毒灵、口罩、体温计等物资帮助群众做好居家隔离工作。


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组织支部开展护湖行动


2021年9月,李光旭接下了寅街镇中心卫生院院长的重担。在担任院长之初,他认为“要统一思想、转变观念、完善制度、规范行为,不把握机遇,医院不可能有发展”,他从制度建设抓起,完善了医疗、院感、护理工作管理制度,并制定了一系列的质量考核细则并实施。他深知人才资源是第一资源,要建设一流的医院,关键还是要靠人才。他从制度上、政策上鼓励人才培养。继续加大对医务人员及管理人员的在职在岗的培训培养,积极选派有潜力的医务人员到上级医院进修学习。加大对全院职工的培训力度,特请大理州中医医院骨二科主任、主任医师李文斌到院开展名老中医传承工作室带教活动;定期举办各种形式的技能比赛,如“强技能、展风采、促发展”擂台比武活动,提高医务人员的知识技能。


此外,还充分运用墙报、宣传栏、微信公众号等载体宣传,营造出具有本院特色的文化氛围,开展多姿多彩的职工文化生活。支持和深化职工之家建设,2022年末,多方筹集资金致力打造一个集学习、运动等功能于一体的职工活动平台“职工之家”,为医院文化建设指明了方向。并出台了一系列关心职工,解决职工后顾之忧的政策,如职工发放生日鲜花,职工免费体检等。


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“回头看工作汇报


有一种奉献,叫做无私;有一种付出,叫做忠诚;有一种行动,叫做坚守。守护群众健康是医务人员的职责,也是李光旭的座右铭。他说,回顾在寅街镇中心卫生院近10年的日子,虽感觉很累,但也很快乐很充实。 


供稿:大理州卫健委
编辑:李玲  苏巧
责编:郭建辉
监审:马焰


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