聚焦制度设计，答好“实效性之问”

大理州公安局聚焦制度设计、整合训练资源、因岗分类施策、抓好跟踪问效，切实答好了“如何确保练兵取得实效性”之问。一是强化组织实施。始终坚持把党委领导贯穿岗位练兵工作全过程，着力锻造“四个铁一般”公安铁军，将此次活动与全州公安机关全警实战大练兵年度工作一并统筹执行、贯彻落实，实行一套领导班子组织、一班人马推进实施，确保工作有序、有效开展。二是分类制定方案。根据全州公安机关各单位、各警种工作性质、业务特点，量身定制活动方案、细化工作措施，从“大水漫灌”式的业务培训转向“精准滴灌”式的分类针对性训练，确保各单位、各警种学能所用、学以致用。三是抓实跟踪问效。对岗位练兵活动的贯彻落实、推进情况进行专项督察，建立定期通报制度，工作完成情况列入年度公安工作考评，确保各项措施“掷地有声”，活动成效明显。

聚焦形势任务，答好“精准性之问”

大理州公安局采取“自下而上”、“自上而下”、“上下结合”的方式 ，突出精准性训练，确保岗位练兵活动紧贴实战、服务实战。一是突出政治建设开展培训。进入新时代，面对新要求，大理州公安局牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，精准设置政治轮训课程，全面提升全州公安队伍政治能力。截至目前，共组织全州公安机关领导干部政治轮训系统培训班3期， 派出5名优秀省级教官驻训授课，邀请省级心理教官王磊、黄蕊和心理咨询师冯雨繁到场讲授心理调适课程，培训县市公安局局领导、派出所所长、派出所教（指）导员320人。二是针对基层需求开展培训。结合业务工作短板和队伍建设需要，充分开展调研，梳理分析各单位、各警种反应问题，以基层需求为导向，集中优势资源，统筹开展现场教学，分批次集中授课。8月以来，全州公安机关37名省级教官开展了岗位练兵活动107期，分类培训基层民警、辅警2180人次。三是主动送教上门开展培训。充分调用教官力量，统筹组织省、州级教官，根据“需要什么、培训什么”的要求，采取送教上门的方式开展培训，确保岗位练兵“送教”全覆盖。截至目前，共派出州公安局法制、网安、经侦、禁毒、交警等9名教官到县市公安局开展送教活动33场、培训 1472人次。

聚焦实战需求，答好“创新性之问”

创新是进步的灵魂，是推动公安工作的不竭动力。面对新形势、新任务，大理州公安局聚焦实战需求，创造性开展岗位练兵活动，以创新工作回答“时代之问”。一是配强教官队伍。不断拓宽师资保障渠道，加强教官队伍培训建设，着力打造储备充足、 能力素质过硬的教官团队，为岗位练兵活动提供强有力的教学保障。8月17日至今，举办了全州公安大数据应用培训班，为各单位开展大数据应用和岗位练兵培养教官24名；举办了州级警务实战教官复训和选拔培训，不断提升全州公安机关州级警务实战教官的“质”和“量”。二是创新设置课程。根据当前治安形势需求，研发了一批贴近公安实战工作需求的课程，为规范、科学开展好岗位练兵活动提供了教材支持。在岗位练兵活动中，警务实战教官团队积极研发了《公安检查站常规防控查缉》课程，为在大理警察训练基地开展集中轮训的县市公安局民警进行现场教学和实操演练，进一步提 升民警、辅警安全、规范、高效查缉的能力。三是探索练兵模式。充分发挥教官团队积极性，从接处警、专案侦办、疑难案件查处、公安检查站等级勤务、专项整治行动、突发事 件处置和大型安保活动等警务工作入手，不断总结教学经验，完善“四随五小”练兵模式，不断探索练兵新模式，把课堂搬到执法执勤现场，把鲜活的实战案例放到教学中，以丰富的教学理论以及实用的实操技能进行授课，不断提升民警在复杂条件下的执法实战应用能力，进一步提升队伍战斗力。